当社は、平均年齢が30代で、製造業の中ではかなり若手が多い会社です。さらに、会社の管理職にも30代の社員が多くおり、次の世代に向けた経営体制が整っています。「若手社員は、失敗を恐れない勇気を」と社長も言うように、入社2年目の社員に新しいプロジェクトを任せることもあります。失敗しても社員が一丸となってフォローする体制が整っているので、若手社員も仕事に全力でチャレンジできます。
1人1人の特性、希望にあったキャリアステップを用意しているので、若手社員が自分らしく働いていることも当社の自慢です。
当社では、スケールの広い視点のかわった考え方を取り入れるため、小集団採算制を取り入れた学習会を行ったり、女性幹部の育成にも力を入れています。社員には、まず機械操作から機械構造を身につけ、生産すること。次に出来高に関心をもって生産することへと段階的なレベルアップを期待しています。
20代では失敗を恐れない勇気を、30代では生産性を考えた仕事を、40代では蓄積を整理し、50を過ぎれば後任を育てていけるような、ヒューマンネットワークに支えられた組織を目指しています。
